Tessa Thompson y más quieren el desafío del 4% para salvar Hollywood

Tessa Thompson Thor Ragnarok

los Iniciativa de inclusi√≥n en USC Annenberg est√°, francamente, haciendo un gran favor a los cin√©filos. S√≠, su investigaci√≥n en la industria que amamos tanto puede ser profundamente inquietante. Sin embargo, no hay forma de endulzar las estad√≠sticas encontradas en su informe de enero de 2019, que fue anunciado en el panel “Haciendo visible la (In): Festival de Sundance Film: Transparencia radical en la era basada en datos” Dr. Stacy L. Smith.

La Iniciativa de Inclusi√≥n de Annenberg analiz√≥ 1200 de las pel√≠culas m√°s grandes de Hollywood desde 2007 hasta 2018 para cotejar la distribuci√≥n de g√©nero, raza y edad entre los cineastas m√°s taquilleros de los √ļltimos 12 a√Īos. Una de las conclusiones m√°s importantes del estudio es que las mujeres en general, especialmente las mujeres de color, contin√ļan estando muy marginadas en la industria del cine. Tanto en los trabajos por encima como por debajo de la l√≠nea, las fuerzas impulsoras detr√°s del cine en su conjunto han sido en gran medida “masculinas y p√°lidas”, seg√ļn Annenberg.

A pesar de estos resultados desalentadores, Annenberg no está simplemente volviendo a plantear un problema cada vez más frecuente sin pensar en una solución. En Sundance, Smith también dio a conocer el 4% de desafío, que se creó en colaboración con el Se acabó el tiempo movimiento.

La declaraci√≥n de la misi√≥n de la campa√Īa es aparentemente simple: comprometerse a trabajar con una directora, especialmente una directora de color, dentro de los pr√≥ximos 18 meses. El 4% Challenge fue inicialmente aceptado por los directores. Angela Robinson () y Paul Feig (), Actriz Amy Schumer (), productores Nina Jacobson y Brad Simpsony el fundador de The Black List Franklin Leonard.

Luego se aceleró cuando muchos de los cineastas más populares de Hollywood prestaron sus nombres a la causa. En particular, Tessa Thompson () fue uno de los primeros partidarios del 4% Challenge.

Los gustos de Kerry Washington (), Brie Larson (), J. J. Abrams () y Jordan Peele () se comprometieron a participar en la iniciativa. Las publicaciones de apoyo en las redes sociales probablemente se seguir√°n difundiendo a medida que crezca el boca a boca, ya que varios proponentes del desaf√≠o han estado etiquetando activamente a sus compa√Īeros de trabajo para que se unan.

Por supuesto, esta muestra de solidaridad y desarrollo indudablemente fant√°stico entre las filas de Hollywood proviene de hechos amargos: nada en los hallazgos de la Iniciativa de Inclusi√≥n de Annenberg es particularmente sorprendente. Si hay algo que esta industria nos ha ense√Īado en los √ļltimos a√Īos, es que la responsabilidad es importante, pero puede tomar un tiempo ganar impulso.

Sin lugar a dudas, el panorama en el cine se ha vuelto mucho m√°s atractivo. Las facetas m√°s dominantes de la industria est√°n adoptando la pol√≠tica de contar historias. As√≠ tambi√©n Annenberg puede notar en su informe que los directores negros se han vuelto m√°s visibles durante la √ļltima d√©cada.

Sin embargo, existe una evidente falta de coherencia en estas perspectivas, dado que el patrón no se replica en el caso de separar a los directores negros por género, y mucho menos considerando a otros grupos minoritarios en posiciones similares. Cuando las elecciones creativas en cada área de la cinematografía pueden influir en el valor de lo que estamos viendo al final, este es un gran problema.

En palabras de Annenberg, “a pesar de todo el activismo y la atenci√≥n de la prensa sobre este tema [of diversity]”Graners, Hollywood tiene un largo camino por recorrer. Y sin el lujo del tiempo y la energ√≠a ilimitados para ver cada pel√≠cula o programa de televisi√≥n que se haya hecho, nosotros, como consumidores, hemos tenido la responsabilidad de elegir nuestro entretenimiento sabiamente, incluso si la industria no ha brindado muchas opciones.

Por ejemplo, en 2015, el # 52Pel√≠culasPorMujeres El hashtag tom√≥ por asalto a la comunidad cinematogr√°fica en l√≠nea. Creada bajo la iniciativa de m√ļltiples a√Īos Trailblazing Women por la organizaci√≥n sin fines de lucro Women in Film en conjunto con Turner Classic Movies, esta campa√Īa, como el 4% Challenge, se basa en una pregunta supuestamente b√°sica: “¬ŅVer√°s una pel√≠cula a la semana? ¬Ņuna mujer por un a√Īo?

Habiendo participado en la campa√Īa # 52FilmsByWomen yo mismo desde su inicio, las tendencias recurrentes son notables. Nadie deber√≠a sorprenderse de que las pel√≠culas de moda hechas por hombres sean una moneda de diez centavos por docena, independientemente de si caen dentro de la tarifa de gran presupuesto m√°s popular o si son los favoritos de la temporada de premios. Este hecho solo se hace extremadamente, molestamente evidente cuando se trata de encontrar incluso representaciones en pantalla de mujeres.

Los hombres a menudo est√°n a cargo de las historias encabezadas por protagonistas femeninas. Eso es m√°s irritante cuando las directoras apenas son contratadas y, por lo tanto, se les impide mantener una carrera razonable m√°s all√° de la producci√≥n de una sola pel√≠cula. Entonces, ¬Ņc√≥mo debemos evaluar adecuadamente sus trayectorias profesionales cuando una gran cantidad de cineastas mujeres no tienen suficientes oportunidades para crear curr√≠culums y crecer en la industria?

Incluso sin las p√©simas estad√≠sticas de Annenberg, la cultura siempre se ha roto notablemente. A lo largo de los a√Īos, este fen√≥meno ha inspirado otros programas vitales en el camino, como Women in Film’s ReFrame y Sundance‚Äôs Catalyst Women. Lo mejor que puede hacer cada una de estas promesas de Desaf√≠o del 4% es lograr un cambio m√°s tangible en lo que realmente est√° en nuestras pantallas.